Aviso prévio no home office: saiba como fazer o controle

Como o nome já diz, o aviso prévio significa que o colaborador foi avisado que será desligado da empresa ou que deixará em breve.

Esse aviso tem como objetivo não atrapalhar a produtividade da empresa e do trabalhador na hora em que o trabalho é encerrado p

Lembrando que esse aviso necessariamente precisa ser feito com 30 dias antecedência da saída do trabalho propriamente dito.

A indenização recebida pelo colaborador deve ser igual ao valor recebido de salário pela prática da função. Se o aviso prévio trabalhado, os valores deverão ser pagos no dia em que ocorrer a rescisão contratual.

Agora, se o aviso prévio for indenizado, a indenização pode ocorrer em até 10 dias úteis contados a partir da data da demissão.

A base para cálculo deve considerar o último salário que foi recebido, acrescido dos demais benefícios que o colaborador tem direito, como:

  • Horas extras,
  • Gratificações,
  • Adicional noturno, entre outros.

Conforme previsto no Art. 487, § 2° da CLT: “A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.”.

É importante estar ciente das regras, ainda mais quando será feito o aviso em home office.

O funcionário poderá:

  • Trabalhar o período de 30 dias, com o horário reduzido a duas horas todos os dias.
  • Fazer o expediente normalmente, tendo 7 dias a menos.

Essa redução de horário é feita para que o colaborador possa estar se programando quando sair da empresa, essencial para planejar a entrada no mercado de trabalho novamente.

Ambas as partes podem optar também por realizar o aviso prévio na própria residência. Quando a demissão é feita pelo empregador, o mesmo deverá pagar o correspondente ao salário do mês ao trabalhador.

Como acompanhar o colaborador sobre aviso prévio durante o home office?

O colaborador que trabalha em home office deverá também cumprir o aviso.

Se a demissão foi em encima da hora, é comum que ele deixe de fazer as suas obrigações, pelo fato de não estar perto do seu supervisor presencialmente.

Aconselhamos o acompanhamento, por isso vale se orientar as seguintes dicas:

  1. Conclua a demissão com profissionalismo

Faça a demissão com honestidade e serenidade do inicio ao fim. Não devemos generalizar, mas se tudo decorrer de um modo pacifico, o próprio colaborador perceberá a importância do seu trabalho na rotina da empresa.

  1. Continue passando os mesmos afazeres normalmente

Não isole o colaborador das metas ou planos da empresa, nem mesmo de reuniões da empresa.

Se o mesmo se sentir excluído da empresa, o resultado poderá ser o abandono das obrigações.

  1. Use aplicativos

Possuir rotinas de trabalho ajudam a ter metas diárias, planos e planilhas organizadas. Use também de aplicativos com métodos scrum.

Isso estimula o colaborador a sempre estar ocupado, mesmo sobre o aviso prévio.

  1. Transpareça uma possibilidade de readmissão

Se a demissão é por questões financeiras, não feche totalmente a porta para o funcionário.

Seja franco, isso poderá incentivas o trabalhador a deixar um bom exemplo mesmo em aviso prévio.

  1. Tenha empatia com o colaborador

Permita o funcionário fazer horários que coincidem com a necessidade do mesmo a fim de procurar um novo emprego.

Pode ocorrer do colaborador pedir um horário que acabe comprometendo a empresa, caso seja não seja essa a realidade, seja flexível com o colaborador.

É importante salientar que há diferença do aviso prévio em home office do pedido para que o colaborador cumpra o aviso em sua casa.

Na primeira situação, o funcionário continua trabalhando e é remunerado por isso.

Já o pedido para cumprir o aviso em casa é o desligamento de todas as funções da empresa, recebendo pelo mês não trabalhado.

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